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OKNous avons des parcours, des personnalités et des histoires de vie différentes. Pourtant, nous partageons une même raison d’être, des objectifs communs et mettons toute notre énergie au service de nos clientes et clients. Nous agissons avec empathie et honnêteté, nous misons sur la transparence, nous chérissons l'intégrité et la confiance et nous célébrons notre diversité. Nous faisons ce qu’il faut, même si personne ne nous regarde.
Nous voulons grandir, tant sur le plan personnel que professionnel. Pour cela, nous devons parfois sortir de notre zone de confort. Il se peut même que nous échouions, mais nous considérons les échecs comme des opportunités d'apprentissage. Nous cheminons ensemble, nous célébrons nos succès, apprenons de nos échecs, et évoluons grâce à un feedback constructif. Pourquoi ? Car nous sommes fermement convaincus qu’il est de notre responsabilité commune de constamment nous améliorer.
Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous ne croyons pas aux hiérarchies fixes, mais plutôt aux collaborations basées sur la confiance. Car au final, elles facilitent tout ce que nous entreprenons.
Nous n’agissons pas d'une certaine manière parce que « c'est comme ça que nous avons toujours fait ». Au contraire, nous remettons régulièrement nos actions en question et nous valorisons la créativité ludique. Nous osons regarder à gauche lorsque tout le monde regarde à droite. Nous nous disons « et si », « pourquoi pas », « oui, et... ».
La sécurité au travail et la protection de la santé ainsi que la protection de l’intégrité physique et mentale des collaborateurs et des tiers sont, au sens d’Alpiq, des valeurs qui doivent être protégées à tout prix. C’est pourquoi Alpiq s’efforce constamment de prendre toutes les mesures nécessaires pour atteindre cet objectif.
Dans sa ligne directrice sur la sécurité au travail et la protection de la santé, Alpiq s'engage à respecter les principes clés et se mobilise pour une gestion efficace de la protection de la santé et de la sécurité au travail.
Health & Safety Policy – PDF (anglais) |